Objavljen Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP)Garancija
30.6.2025, Vir: Verlag Dashöfer
... Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP) je bil objavljen v Uradnem listu RS št. 47 z dne 27. 6. 2025 in prične veljati 15. dan po objavi, to je 12. 7. 2025. V Uradnem listu RS št. 47/2025 z dne 27.6.2025, je bil objavljen Zakon o uveljavljanju delnega ...
Obveznosti delodajalcev v zvezi z regresom za letni dopust 2025Garancija
27.6.2025, Vir: Verlag Dashöfer
... Rok za izplačilo regresa za letni dopust se izteče 1. julija 2025, do takrat morajo delodajalci izpolniti svojo zakonsko obveznost. Za leto 2025 je določen najnižji znesek regresa v višini 1.277,72 EUR, možno pa je tudi višje izplačilo, če tako predvideva področna kolektivna pogodba, individualna pogodba ...
Pogodba o opravljanju začasnega in občasnega dela (vzorec)Garancija
24.6.2025, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Prenesite vzorec v Wordu Na podlagi določb Zakona o urejanju trga dela (Uradni list RS, št. 80/2010 s spremembami, v nadaljevanju ZUTD ) in Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/2013 s spremembami, v nadaljevanju ZDR-1 ) _________, ____ ...
Visoke temperature pri delu - smernice za delovna mesta
22.6.2025, Vir: Verlag Dashöfer
... Vsi delavci imajo pravico do okolja, kjer so tveganja za njihovo zdravje in varnost ustrezno nadzorovana, pri čemer je temperatura na delovnem mestu eno od tveganj, ki jih morajo delodajalci oceniti. Ne glede na to, ali se delo opravlja na prostem ali v zaprtih prostorih (v industrijah z intenzivno vročino ...
Prilagoditev delovnega prostora ekstremnim vremenskim razmeram
20.6.2025, Vir: Verlag Dashöfer
... Zakonodaja jasno določa mejne temperature na delovnem mestu. Prav je, da delodajalci sprejmejo preventivne ukrepe in prilagodijo delovno okolje, da zaposlenim zagotovijo varne in zdrave pogoje dela kljub ekstremnim vremenskim razmeram. Naraščajoče poletne temperature ne vplivajo le na počutje zaposlenih ...
Zaposlovanje tujcev: >>check lista<< obveznosti delodajalca pred zaposlitvijo tujcaGarancija
12.5.2025, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Zakon o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (Uradni list RS, št. 91/21, s spremembami, v nadaljevanju: ZZSDT ) določa pogoje za zaposlovanje, samozaposlovanje in delo tujcev ter s tem povezane naloge Republike Slovenije za urejanje ...
Novosti glede beleženja izrabe delovnega časaGarancija
29.4.2025, Vir: Verlag Dashöfer
... Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je objavilo novosti glede beleženja izrabe delovnega časa na podlagi Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B). Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ...
Vodenje evidence o izrabi delovnega časa v skladu z novostmi, ki jih uvajata novela ZEPDSV-A in ZEPDSV-BGarancija
26.4.2025, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Z dnem 23. april 2025 so se pričele uporabljati spremembe in dopolnitve, ki jih prinaša Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (Uradni list RS, št. 24/2025, v nadaljevanju ZEPDSV-B), ki olajšuje ...
Podatki, ki jih mora vsebovati evidenca o izrabi delovnega časaGarancija
26.4.2025, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Podatki o izrabi delovnega časa, ki jih mora delodajalec dnevno vpisovati v evidenco za posameznega delavca, so navedeni v prvem odstavku 18. člena ZEPDSV . Slednji se je z novelo ZEPDSV-B Novela ZEPDSV – B je bila v Uradnem listu objavljena ...
Za koga mora delodajalec voditi evidenco?Garancija
26.4.2025, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Glede definicije delavca: Skladno z 2. členom ZEPDSV , ki ga je spremenila novela ZEPDSV-B, velja, da se kot delavec v smislu tega zakona šteje tudi oseba, ki na kakršnikoli drugi pravni podlagi opravlja za delodajalca ali opravlja samostojno ...
Transferne cene - orodje za zmanjševanje davčnih obveznosti družb
Cilj Kadrovske šole? Da vas usposobimo, da boste kadrovske postopke in odločitve peljali z večjo odločnostjo, sigurnostjo in novim znanjem! Preverili bomo najpogostejše pasti, v katere se delodajalci v praksi ujamejo in glavne razloge zaradi katerih so delavci pred delovnim sodiščem uspešnejši… Več informacij >>>